Delimitación de espacios y definición de roles:

“estabelecidos” y outsiders en el trabajo bancário reestructurado

Resumen

Los cambios de paradigma en la organización del trabajo resultan en diferentes niveles de aceptación/adaptación /legitimación de los nuevos modelos organizacionales por parte de los trabajadores. En este sentido, proponemos analizar el corte generacional entre los trabajadores, sus causas y sus consecuencias. Hubo una división de trabajadores en diferentes grupos generacionales, el resultado de cómo se relacionan con el trabajo bancario reestructurado. Por otro lado, comprender la división generacional y sus implicaciones para la organización y las relaciones laborales nos permite adoptar un nuevo enfoque sobre las limitaciones de la organización y la acción sindical. En este sentido, proponemos que dicho análisis considere la distancia entre el sindicato y los trabajadores en función de sus desacuerdos de ideas y valores, informados por diferentes trayectorias y antecedentes como trabajadores.

Palabras clave: Generaciones de trabajadores; establecidos; outisiders; trabajo bancario; modelo flexible.