Delimitando espaços e definindo papéis:

“estabelecidos” e outsiders no trabalho bancário reestruturado

Autores

  • Ricardo Gonçalves de Oliveira Pesquisador Independente

DOI:

https://doi.org/10.21669/tomo.vi37.13342

Resumo

Mudanças de paradigma na organização do trabalho resultam em diferentes níveis de aceitação/adaptação/legitimação dos novos modelos organizacionais pelos trabalhadores. Nesse sentido, propomos analisar o corte geracional entre trabalhadores, suas causas e suas consequências. Observou-se uma divisão dos trabalhadores em distintos grupos geracionais, resultado de como se relacionam com o trabalho bancário reestruturado. Por outro lado, a compreensão da divisão geracional e suas implicações para a organização e para as relações de trabalho nos permite uma nova abordagem dos constrangimentos à organização e à ação sindical. Nesse sentido, propomos que tal análise considere o distanciamento entre sindicato e trabalhadores a partir de seus desacordos de ideias e valores, informados por distintas trajetórias e formações enquanto trabalhadores.

Palavras-chaves: Gerações de trabalhadores; estabelecidos; outsiders; trabalho bancário; modelo flexível.

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Publicado

2020-07-08

Como Citar

Gonçalves de Oliveira, R. (2020). Delimitando espaços e definindo papéis: : “estabelecidos” e outsiders no trabalho bancário reestruturado. Revista TOMO, (37), 391–428. https://doi.org/10.21669/tomo.vi37.13342

Edição

n. 37 (2020): jul./dez.

Seção

Artigos Livres

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